Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
L'enseigne Match recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un :
Le Responsable Affaires Sociales a pour missions de favoriser un climat social sain par des relations sociales et syndicales de proximité et sécurise les prises de positions sociales de l’entreprise, il assure également leurs mises en œuvre. Il est également le représentant de l’entreprise lors des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.
-Management des collaborateurs :
•Organise l’activité au quotidien de l’équipe paie, met en place des procédures permettant de fiabiliser et d'optimiser la production de la paie,
•Relaye les informations du responsable paie et administration du personnel auprès de l’équipe, •Identifie les dysfonctionnements et apporte des suggestions pour les solutionner, •Organise l’activité au quotidien des gestionnaires de paie,
•Fédère et motive ses équipes en communiquant avec ses collaborateurs.
-Préparation des différents projets ou chantiers sociaux sur le périmètre France : •Accompagne le directeur des ressources humaines dans l’élaboration et la conduite des diverses politiques sociales en déclinant les actions concrètes correspondantes.
•Prépare les évolutions sociales en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à la convention collective et au droit du travail.
•Pilote l’élaboration ainsi que la mise en œuvre de dossiers sociaux relatifs notamment aux élections professionnelles, aux plans de sauvegarde de l’emploi, aux cessions éventuelles d’établissements, etc…
•Gère l’élaboration administrative des dossiers prud’homaux, choisit la défense, assure le suivi des dossiers et travailler en étroite collaboration avec le directeur de service ainsi que le responsable ressources humaines concernés.
•Programme les différentes échéances annuelles avec les organisations syndicales et les instances représentatives du personnel (négociations collectives, comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...).
•Assure une veille relative à l’évolution du cadre législatif, prend en compte les modifications et procède aux adaptations nécessaires.
•Conçoit et anime des formations relatives à certains aspects du droit social, en fonction des besoins exprimés.
-Relations et négociations avec les partenaires sociaux :
•Anime avec le directeur des ressources humaines et en lien avec le juriste affaires sociales, les réunions avec les partenaires sociaux et négocie, dans le but d’aboutir à des accords facilitant le développement économique et social de l’entreprise.
•Veille au respect des obligations de l’entreprise en matière de mise en place des accords collectifs, prépare activement les réunions de négociation avec les partenaires sociaux, les organise et y participe.
•Organise les comités centraux d’entreprise (CCE) et assiste le directeur des ressources humaines dans sa présidence du CCE.
•Supervise la tenue des comités d’entreprise, comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail et des délégués du personnel, en jouant un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et responsables ressources humaines en charge de leur animation.
•Gère la communication entre les représentants du personnel et les lignes hiérarchiques et s’assure notamment du respect des mandats et des heures de délégation.
•Gère la base de données économiques et sociales et s’assure que l’entreprise respecte ses obligations en matière d’informations à transmettre aux instances représentatives du personnel.
-Conseil auprès de la direction de l’entreprise :
•Est attentif au climat social, informe la direction sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, alerte sur les dysfonctionnements et propose des mesures adaptées.
•Représente l’entreprise dans les instances externes (fédération du commerce et de l’industrie, conseils de prud’hommes, etc..)
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.