🤔Le saviez-vous ? 

Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ? 

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Digital Factory RH un: 

🎓 Product Manager/Solution specialist gestion administrative, rémunération et santé (F/H) 🎓 

 🗒️Contexte: 

Carrefour mène actuellement l’intégration de Cora et Match au sein du groupe, deux entités avec des systèmes et de processus de gestion administrative et de paie distincts. 

D’autre part, Carrefour va mettre en œuvre en 2026 un grand projet de transformation, avec la mise en place d’un core et d’une suite RH Workday - qui va mobiliser une partie de l’équipe produit gestion administrative, rémunération et santé pour la conception de ce nouveau système à intégrer avec les trois solutions de paie en France. 

Ces deux projets et l’extension de la responsabilité de la DF RH aux 20 000 salariés de Cora et Match et leurs managers et RH amènent la Digital Factory RH à se renforcer sur le périmètre en objet et à rechercher un Product Manager/Solution specialist.

Le Product Manager/Solution specialist est chargé de contribuer à la gestion du produit “paie et gestion administrative” sur son périmètre de responsabilité. Celui-ci recouvre l’ensemble de la gestion administrative du personnel (gestion des avenants et contrats de travail, des arrêts de travail, des soldes de tout compte, éditiques administratives, etc …), des outils de gestion de la santé/sécurité au travail. Le poste est au cœur de la vie quotidienne des collaborateurs et de la politique RH de l’entreprise ; en lien avec les directions RH concernées (RH de format, pôle santé au travail), il doit veiller au respect des réglementations du travail, à optimiser l’efficacité des processus RH portés et l’expérience offerte aux salariés et leurs RH et managers. 

🎯 Vos missions:

Stratégie du produit :

• Élaborer et mettre en œuvre la vision du “produit” et trouver des solutions innovantes aux problèmes des utilisateurs (candidats, salariés, managers, RH, gestionnaires de paie…).

-Cadrer les besoins métiers : piloter l’usage et le respect des processus et des solutions, identification des besoins d’évolution des outils pour traiter les irritants des utilisateurs et assurer l’amélioration continue des processus, rédaction des expressions de besoin avec le métier 

-Assurer l’administration fonctionnelle des outils RH gérés dans le périmètre du produit 

-Participation aux Comités avec l’éditeur, les DRH

-Coordonner la mise à jour des paramètres pour refléter les évolutions réglementaires sur les outils RH qui permettent la gestion administrative des salariés, de la spécification aux tests, mise à jour de la documentation, suivi de la mise en oeuvre et de l’adoption

• Planification et suivi opérationnel des activités du Pôle
• Piloter et coordonner la gestion de problèmes et incidents 
• Construire, formaliser et communiquer les processus clés

👥 Votre profil :

• Compréhension de la vision de l'entreprise et de sa stratégie.
• Compréhension approfondie des besoins des métiers RH du périmètre et de leurs enjeux et des attentes de l’ensemble des utilisateurs (candidats, salariés, managers…)
• Compréhension et appropriation approfondie des fonctions du produit, du parcours salarié et des cas d'utilisation et des réglementations sous-jacentes au processus traité
• Orienté client / satisfaction utilisateur
• Réactif et méthodique, vous êtes doté d’un bon relationnel, avez le sens du service et aimez travailler en équipe.  
• Discrétion et confidentialité sont indispensables dans le cadre du traitement de données sensibles et de la manipulation de systèmes d’informations stratégiques pour l’entreprise.
• Doté d’une bonne capacité d’analyse, vous êtes à l’aise avec l’expression écrite
• Vous savez travailler en autonomie et conserver votre motivation intacte, que le travail soit effectué à distance ou en présentiel. 
• Vous avez idéalement une connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise ou des compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement. 

📒 Informations complémentaires : 

• Contrat : CDI temps complet
• Poste basé à Massy et Evry (91)
• Statut Cadre 
• 1 jour de télétravail possible (soumis à ancienneté)
• Un CSE dynamique et des perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour. 
• Vous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et large choix de restauration).
• Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application EGym Wellpass.

Envie de rejoindre l’aventure ?

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.