Au sein du service Ressources Humaines et rattachée hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des actions RH et Paie sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants :

• Gérer et accompagner le personnel en matière de recrutement, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, etc.
• Garantir la bonne application des procédures RH et le conseil aux opérationnels (apport de solutions, innovations RH…).
• Assister la direction dans le maintien d’un bon climat social : préparation des IRP, NAO, etc.

En matière d'administration du personnel et de la paie, vous devrez :

• Collecter et saisir les éléments de paie : éléments variables, créations et sorties de salariés.
  Effectuer le contrôle de paye et mesures correctives.
  Editer les différents documents post-paye (journaux, bulletins de salaire…).
  Établir les formalités administratives relatives à l’embauche (DPAE, visite médicale d’embauche, bulletin d’affiliation aux différentes caisses, etc…).
  Effectuer le suivi des absences des salariés : maladie, congés, autres…
  Assurer la gestion de la médecine du travail.
  Effectuer les déclarations d’accidents du travail, des attestations maladies et maternité. 

• Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans à un poste similaire.
• Vous maîtrisez l’ensemble du process de Paie et des déclarations sociales.
• Ayant le sens des initiatives, rigoureux, méthodique, vous êtes force de proposition et êtes orienté résultats.
• Enfin, doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation.
• Le poste est à pourvoir dès que possible en Martinique.