Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

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Assistant Ressources Humaines - paie (F/H)

Rattaché au Responsable RH - paie, vous participez à l'établissement de la paie des salariés du site.

Vos missions :

• Accompagner les managers, informer les salariés
• Informer les managers dans la gestion quotidienne du personnel
• Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie
• Collecter et saisir les informations liées à l'établissement de la paie
• Saisir les avenants et/ou les contrats de travail (création badge, ...)
• Mettre à jour les dossiers du personnel (adresses, rib, situation familiale...)
• Suivre les congés payés (bons de congés, vérification signatures managers…)
• Valider et/ou saisir présenci en corrélation avec les informations d'absence recueillies
• Saisir les saisies sur salaire, acomptes ...les affiliations mutuelle sur internet
• Suivre la subrogation (pour les magasins concernés)
• Gérer les bons repas Gérer les déclarations administratives et sociales
• Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) destinées à la Sécurité Sociale
• Établir les déclarations d'accident de travail ou trajet sur internet / Spectra
• Établir les attestations employeur à la demande des salariés
• Gérer le suivi des visites médicales

Votre profil : 

• Vous avez suivi une formation dans le domaine de la paie et du suivi de la gestion du personnel,
• Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.
• CDD renouvelable

Avantages Cora SAS :

• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle*
• Prime vacances*
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
• Participation aux bénéfices*
• Intéressement*
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement

Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)

*Sous condition d'ancienneté