Lieu
FR-31-LABEGE
Type de contrat
CDI Temps Complet
Volume horaire hebdo :
45
Prise de poste
09/11/2026
Rémunération minimum (ETP)
EUR €40,041.00/Annuelle
Rémunération maximum (ETP)
EUR €40,041.00/Annuelle

A propos de l'offre :

Manager Sécurité et Maintenance junior (F/H) - Hypermarché

Vous êtes rigoureux, organisé et avez à cœur d'assurer la sécurité et la conformité de notre établissement ? En tant que Manager Sécurité et Maintenance junior (F/H), vous pilotez la maintenance technique, la sécurité incendie et la sûreté du magasin.

 

Vos missions :

  • Maintenance & technique : Gérer les opérations de maintenance préventive et corrective, encadrer l'équipe et piloter les sous-traitants.

  • Sécurité & conformité : Garantir la sécurité des personnes et des biens, et piloter le registre ainsi que les commissions de sécurité ERP.

  • Habilitations & sûreté : Gérer le renouvellement des habilitations réglementaires (SSIAP, SST, électrique) et suivre les procédures de sûreté.

Votre profil :

  • Formation : Titulaire d'un BAC +2 en électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle ou sécurité.

  • Savoir-faire : Maintenance technique et pilotage d'équipements en ERP, sécurité incendie (SSIAP 3) et habilitations électriques (H0/B0/BR/BC).

  • Outils maîtrisés : Outils informatiques et de bureautique (notamment l'outil Excel).

  • Savoir-être : Esprit d'analyse, organisation, réactivité, management d'équipe et pilotage de sous-traitants.

Ce que nous offrons :

  • Poste statut cadre - 215 jours travaillés par an
  • Salaire de base sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
  • Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
  • Mutuelle et régime de prévoyance
  • 12% de remise sur achat

Qui sommes-nous ? Notre engagement :

Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.

Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.

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