Vous êtes passionné(e), dynamique et avez à cœur de développer des compétences en merchandising ? En tant qu'Assistant(e) Manager Merchandising Magasins de Proximité (F/H), vous êtes en charge de la mise en marché et des plans merchandising de nos formats de proximité.
Réalisation de plans merchandising : Concevoir les simulations 2D nationales sur les catégories PGC pour optimiser l'implantation produits et intégrer les nouveautés, tout en garantissant le respect strict des délais de diffusion.
Validation et coordination : Organiser et animer les réunions de validation des plans avec les leaders de l'offre et les chefs de produits MDC pour garantir l'alignement avec les orientations commerciales.
Présentation stratégique : Préparer les supports stratégiques avec le manager marketing et présenter la stratégie merchandising de chaque catégorie auprès des équipes régionales.
Formation : Bac +4/+5 en école de commerce ou université avec spécialisation marketing, merchandising ou commerciale.
Savoir-faire : Gestion de projet, aisance relationnelle et première expérience en grande distribution ou magasin appréciée.
Outils maîtrisés : Pack Office.
Savoir-être : Rigueur, organisation, autonomie, capacité d'adaptation et fort esprit d'équipe.
Statut et rémunération : Statut Employé, Rémunération sur 13,5 mois.
Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d’entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.
Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d’évolution interne.
Localisation : Massy (91).
Type de contrat : Stage de 6 mois.
Date de début : 15 Février 2027.
Carrefour, c’est bien plus qu’un distributeur. C’est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.